직업군인 선택변수가 직업 만족도 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구

조직에서 우수한 인적자원을 지속적으로 확보할 수 있는 환경 조성, 인적자원 확보와 관련된 정책 및 전략 수립은 해당 조직의 발전을 좌우하는 중요한 요소라 할 수 있다. 최근 군에서도 우수자원 확보를 위한 대책을 모색해야 할 시기가 도래하고 있으며, 특히 간부 지원율 감소, 저출산에 따른 적정 병력확보 제한, 국방개혁 및 향후 통일시대를 대비하기 위한 적정 군사력에 대한 고려 등 최근의 사회적인 변화들로 인하여 군에서의 우수자원을 확보하기 위한 노력이 어느 때 보다도 중요한 시점이라 하겠다. 따라서 본 연구에서는 모병제 도입 시 군 우수자원 확보에 영향을 미치는 선택변수들이 직업군인을 선택하는 영향 요인에 대하여 확인하고, 이 변수들과 직업 선택 만족도와의 관계에 대하여 연구하여 이에 대한 발전방향을 제시함으로써 군 우수자원을 확보하기 위한 변화 필요사항 도출에 연구의 목적을 두었다.

직업군인 선택을 위한 선택변수를 직업안정 요인, 복지후생 요인, 생활 및 환경적 요인, 공직동기 요인, 발전가능 요인의 5가지로 구분하여 이론적으로 고찰하였으며 직업선택 만족도와의 관계를 제시하였다. 연구방법은 현역 장병을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증 분석하는 방법으로 진행하였다.

분석 결과, 직업군인 선택을 위한 선택변수인 직업안정 요인, 복지후생 요인, 생활 및 환경적 요인, 공직동기 요인, 발전가능 요인이 직업선택 만족도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 직업선택 만족도에 대한 독립변수들의 영향력은 모두 유의하게 나타났다. 이는 직업군인을 선택하기 위해 고려하는 선택요인들이 충족될 경우 직업선택 만족도를 높여주고 군 차원에서는 우수자원 확보라는 성과로 연결될 수 있음을 유추할 수 있다.

본 연구의 결과는 취업준비생들의 직업군인 선택변수가 직업선택 만족도에 영향을 미치는 여부를 규명함으로써 직업군인을 선택하는 인원을 증가시켜 군의 우수자원 확보라는 성과를 달성할 수 있도록 보다 실증적이고 객관적인 정보를 제공하고자 하였고, 향후 군 모병제 도입 시 군이 우수자원을 확보하는데 필요한 변화사항을 도출하는데 기초자료를 제공해 줄 수 있을 것이다.